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2021-12-01 10:53
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罰款后工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的能否以第三十條未及時足額發(fā)送工資為由 社保2年后購買是不是可以未繳納社保為由 謝謝
你好！首先，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第15條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第94條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者必須先要求用人單位繳納，如果用人單位未在一個月內按規(guī)定繳納的，此時勞動者才可以以用人單位“未依法為勞動者繳納社會保險費”為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
其次，用人單位支付工資（是指應發(fā)，而非實發(fā)）低于當?shù)?a href="http://m.buleoceanpatong.com/Home/Info/detail/tid/87/id/1074.html" target="_blank">最低工資標準的，可以以未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同，進而要求用人單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。
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謝謝律師解答！先要求補繳之前社保，然后才發(fā)通知
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