導(dǎo)讀：是否成立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)從哪些要件進行分析和認定？自然人雇主，是否符合法律、法規(guī)規(guī)定用人單位的主體資格？

【典型案例】

2014年4月25日，張某某受雇到位于樂天百貨商場的杜某的店面任銷售導(dǎo)購員。雙方口頭達成協(xié)議，日工資為150元，外加當(dāng)天營業(yè)額百分之二的提成，工資為一日一結(jié)。因杜某不能做到準時結(jié)算工資，后經(jīng)雙方協(xié)商一致改為一月一結(jié)，每月20日支付上月工資。2015年2月20日，雙方因2015年春節(jié)期間的加班工資問題未協(xié)商一致，張某某提出辭職。后張某某向人民法院提起民事訴訟，要求杜某支付尚欠工資。

【法院認定】

張某某為杜某工作，杜某支付張某某工資，雙方形成勞務(wù)合同關(guān)系。

【律師評析】

判斷當(dāng)事人之間是否成立勞動關(guān)系，主要是根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定的三個構(gòu)成要件進行認定，即：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。由此可見，建立勞動關(guān)系，應(yīng)以用人單位和勞動者均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格為首要前提。因自然人雇主不符合法律、法規(guī)規(guī)定作為用人單位的主體資格，故自然人雇主與其雇員之間只能建立勞務(wù)關(guān)系，而不能建立勞動關(guān)系。雙方因用工發(fā)生的爭議，不屬于勞動爭議受理范圍，權(quán)利義務(wù)不受勞動法等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的調(diào)整，而由人民法院按照普通民事糾紛并根據(jù)民法通則、合同法等民事法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定進行處理。