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廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例之十：

案例十 楊某拒不支付勞動報(bào)酬刑事案

——拒付工資可依法追究刑事責(zé)任

（一） 基本案情

2017年12月，楊某向發(fā)包商某建筑勞務(wù)有限公司承包了某樓盤部分工程項(xiàng)目，雙方約定由楊某雇人施工，發(fā)包商代發(fā)工人工資，隨后楊某聘請了池某元、蘭某波等多名工人施工。在工程完工后因與發(fā)包商產(chǎn)生糾紛未能結(jié)算工程款，楊某于2019年7月開始拖欠池某元、蘭某波等24名工人工資，共計(jì)44.6萬元。楊某為了逃避支付工資逃匿至佛山等地，期間經(jīng)勞動監(jiān)察部門通告責(zé)令配合解決欠薪，公安機(jī)關(guān)多次傳訊皆不到案。2020年1月19日，楊某被抓獲歸案。

（二） 裁判結(jié)果

清遠(yuǎn)市清城區(qū)人民法院審理認(rèn)為，被告人楊某無視國家法律，以逃匿方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付，其行為構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪。楊某到案后能如實(shí)供述其犯罪行為，自愿認(rèn)罪認(rèn)罰，依法可從寬處罰。根據(jù)楊某犯罪的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)及對社會的危害程度，依法判處楊某有期徒刑一年，并處罰金五千元。

（三） 典型意義

獲得勞動報(bào)酬是勞動者的基本權(quán)利，用人單位或個(gè)人不得以任何理由拖欠工人工資，損害勞動者權(quán)益。用人單位或個(gè)人以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，追究刑事責(zé)任。

（來源：廣東高院；發(fā)布日期：2022-04-28）

相關(guān)鏈接：廣東高院發(fā)布勞動爭議十大典型案例（2022年4月28日）