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勞動爭議經(jīng)典案例

最新被迫解除經(jīng)濟補償、違法賠償金、加班費、產假工資勝訴案例2025-11-21
員工因重大誤解簽訂的解除勞動合同協(xié)議書可申請撤銷-深圳中院公布案例2024-05-07
違法辭退孕期女職工要求繼續(xù)勞動合同應予支持-深圳中院公布案例2024-05-07
公司可以不向已離職的員工發(fā)放年終獎嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
員工離職未及時交付抖音賬號需要賠償損失嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
基層普通員工不應屬于競業(yè)限制義務的規(guī)范主體-深圳中院公布案例2024-05-07
公司與員工簽訂對賭協(xié)議轉嫁經(jīng)營風險，違法嗎-深圳中院公布案例2024-05-07
未特別約定的限制性股票行權收益不應計入競業(yè)限制補償計算基數(shù)-廣東高院典型案例2024-04-30
用人單位無須勞動者履行競業(yè)限制義務應明確告知-廣東高院典型案例2024-04-30
勞動者對視同繳費年限認定存在異議應向社會保險經(jīng)辦機構請求處理-廣東高院典型案例2024-04-30
公司主張在職期間已支付終止勞動合同經(jīng)濟補償成立嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
拒不為已離職外國人辦理工作許可證注銷手續(xù)應承擔責任-廣東高院典型案例2024-04-30
密切接觸未成年人的勞動者有暴力犯罪記錄可解除勞動合同-廣東高院典型案例2024-04-30
勞動者給安全生產經(jīng)營造成現(xiàn)實危險的可解除勞動合同-廣東高院典型案例2024-04-30
用人單位與勞動者簽訂《對賭協(xié)議》有效嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
員工有正當理由請假，用人單位可以不批假嗎-廣東高院典型案例2024-04-30
向求職者發(fā)出聘用通知后公司反悔構成預約合同違約-廣東高院典型案例2024-04-30
妻子生育子女的，男職工享有護理假，工資照發(fā)-最高法典型案例2024-04-30
辭職未提前30日通知且未辦理交接給單位造成損失須賠償-最高法典型案例2024-04-30
配偶經(jīng)營與原單位存在競爭關系的企業(yè)也屬于違反競業(yè)限制行為-最高法典型案例2024-04-30

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