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2021-10-19 18:48
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我與公司面試溝通時，公司說每個月6000的底薪，轉正后有20%的福利，每個月20/天的餐補，現在我在公司已經工作一年多了，前面都是按照溝通來發放工資以及繳納社保，上個月把我們20%的福利取消了，這個月只發了3000的工資，另外一筆不發了，雖然合同是按照3000的基本工資，另外一部分算作績效，但我們的社保都是按照全薪購買的，請問這樣可以仲裁嗎？
你好！因為勞動合同中只約定了3000元的工資，“另外一部分算作績效”，因此，對于3000元的績效，用人單位并非不能單方作出調整。當然，用人單位如果主張扣發3000元績效，應當就其扣發的依據承擔舉證責任。如果有理有據，就合法；反之，如果用人單位不能證明其扣發績效有理有據，則應認定為違法。
至于取消20%的福利，如果你能證明你們雙方對此有約定（包括書面約定和口頭約定）的，那用人單位無權單方取消；但如果你不能證明對此有約定的，則很難主張用人單位違法。
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