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楊錦浩律師

你好！根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，勞動合同期滿后用人單位終止勞動合同的，應當向你支付終止勞動合同的經濟補償。即便“合同寫著到期不續簽無需經濟補償”，也是違法而無效的。

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網友

請問是

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網友

請問按怎樣的標準經濟補償？另外年終獎是否作為員工報酬的一部分，還是企業可以不發。

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楊錦浩律師

解除或者終止勞動合同的經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限支付，每滿1年支付1個月的工資。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月的工資。

計算經濟補償的“月工資”，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照每月的應得工資（扣除社保費、稅金等費用前的工資標準）計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。同時，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第97條第1款的規定，“月工資”中還應包括“加班工資”和“已領取的年終獎或年終雙薪”（ 計入工資基數時應按每年十二個月平均分攤）。折算后，上不高于深圳市上年度職工月平均工資的三倍，下不低于深圳市最低工資標準。

經濟補償=月工資×工作年限。

年終獎要看勞動合同如何約定或者用人單位制定的制度如何規定。

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網友

好的，謝謝

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