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2021-12-03 16:30
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公司因為發(fā)展需要，最近和我說調(diào)崗問題，已經(jīng)轉(zhuǎn)正，不接受調(diào)崗，公司有權(quán)利解除勞動合同嗎
你好！首先，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)：
（1）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；
（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；
（3）不具有侮辱性和懲罰性；
（4）無其他違反法律法規(guī)的情形。
判斷用人單位調(diào)整工作崗位是否合法，除審查是否同時符合上述4項情形以外，還需審查用人單位調(diào)整工作崗位是否明顯違反勞動合同的約定（比如，勞動合同中如果約定用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者的工作崗位的，那用人單位便享有該項權(quán)利；而如果約定用人單位不得調(diào)整勞動者的工作崗位的，則用人單位調(diào)崗便是明顯違反勞動合同的約定）。因此，簡言之，如果同時符合上述4項情形，且并未明顯違反勞動合同的約定的，那用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位，便屬于合法行使用工自主權(quán)；反之，如果未同時符合上述4項情形，或者明顯違反勞動合同的約定的，那勞動者可以主張用人單位調(diào)整工作崗位違法。
其次，如果用人單位調(diào)崗合法，而你拒不服從調(diào)崗安排，那么用人單位據(jù)此以你不服從管理為由與你解除勞動合同，是有可能合法的。
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