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楊錦浩律師

你好！根據(jù)規(guī)定，如果由于用人單位從深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷到深圳市行政區(qū)域外導(dǎo)致你們的勞動合同解除的，用人單位需要向你支付經(jīng)濟補償金。但現(xiàn)在用人單位給你就近安排了一個辦公場地，這就不好辦了。此外，法律并未規(guī)定用人單位搬遷需要提前通知勞動者。

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網(wǎng)友

楊律師，你好，請問這種情況，去申請勞動仲裁勝訴概率大嗎？或者可以寫被迫解除勞動合同通知書直接走人嗎？

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楊錦浩律師

被迫解除勞動合同是需要條件的。雖然你們勞動合同中約定了具體的工作地點（具體到了幾號樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個工作地點（在現(xiàn)在公司地址的下一個地鐵站附近），但畢竟離得不遠，勞動仲裁委或者法院很可能會認定該變更對你不造成實質(zhì)影響，從而不認為屬于未按勞動合同約定提供勞動條件。

當(dāng)然，如果用人單位存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進而要求用人單位支付經(jīng)濟補償金：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護的；

2.未及時足額支付勞動報酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；

7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

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網(wǎng)友

請問他這個不屬于變更員工工作地點嗎？導(dǎo)致他無法履行勞動合同上的工作要求。我是否有權(quán)利拒絕其變更我的工作地點？

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楊錦浩律師

參見上面的回復(fù)——雖然你們勞動合同中約定了具體的工作地點（具體到了幾號樓幾層），現(xiàn)在給你安排了另一個工作地點（在現(xiàn)在公司地址的下一個地鐵站附近），但畢竟離得不遠，勞動仲裁委或者法院很可能會認定該變更對你不造成實質(zhì)影響。

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