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2022-01-06 10:44
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我從七月底開始工作至今，老板壓了我兩個月的工資，之后發(fā)的工資收入跟我的勞動力完全不成正比，我提出辭職，老板說公司規(guī)定提出辭職之后45天才可以離職，否則將扣除2400元作為公司損失費，后來我咨詢過了勞動局，勞動局說只需要30天就可以離職了，我跟老板協(xié)商的過程中，老板聲稱他按公司規(guī)章制度走，別的法律途徑一律對他沒用，叫我盡管走法律途徑，還威脅我，說如果我未滿45天不干了，就扣除我2400元作為公司損失費以及不給我發(fā)壓的工資
你好！根據(jù)《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要勞動者提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3日通知，不要求書面形式），即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準(zhǔn)和同意?！?/span>深圳市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。因此，只要勞動者按規(guī)定履行通知義務(wù)，即可離崗離職。但是，根據(jù)《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定辦理好工作交接。
在勞動者離職以后，如果用人單位克扣或者無故拖欠工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
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