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簽了勞動合同的
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如果你們約定的試用期未違反最長試用期的規(guī)定的，以你們的約定為準。根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，在試用期內勞動者只要提前3日通知（不要求書面形式）用人單位，即可解除勞動合同（辭職）。
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現在工廠不批，不給辦離職手續(xù)，我要去勞動監(jiān)察大隊投訴嗎
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用人單位不批準你辭職很難說構成違法，因為根據《勞動合同法》第37條的規(guī)定，只要勞動者按規(guī)定通知了用人單位即可解除勞動合同（辭職），無須用人單位的批準和同意。《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發(fā)〔2015〕13號）第74條明確規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權。因此，只要你按規(guī)定履行通知義務，即可離崗離職。但是，根據《勞動合同法》第50條第2款的規(guī)定，在離崗離職之前，你應當按照約定辦理好工作交接。
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