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年假相關(guān)問題咨詢

2022-03-07 11:19瀏覽次數(shù)：1772次

1、勞動法規(guī)定員工入職滿1年享有5天年假，公司卻只允許3天年假，這屬于違法嗎？ 2、過年期間，除去法定7天節(jié)假日外，公司要求全體員工多放假3天，但是這3天假在2月份卻不發(fā)放薪資，是公司強(qiáng)制要求的，因此想問下這個(gè)正常嗎

楊錦浩律師
2022-03-07
你好！首先，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第3條的規(guī)定，年休假最低一檔是5天。如果用人單位的規(guī)定與法律的規(guī)定相悖的，違法而無效。其次，用人單位安排員工放假的，應(yīng)參照停產(chǎn)停工的規(guī)定，支付勞動者放假期間的工資。

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