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勞動(dòng)糾紛

2022-03-09 16:45瀏覽次數(shù):1703次

公司每月工資17、18或20號(hào)發(fā)放,疫情隔離期間提出合同即將到期,提前十天終止勞動(dòng)合同是否能申請(qǐng)補(bǔ)償

  • 楊錦浩律師
    2022-03-09

    你好!根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施期間到期,勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結(jié)束。用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請(qǐng)求繼續(xù)履行的,應(yīng)予支持。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行,請(qǐng)求根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金的,應(yīng)予支持

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