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2022-03-17 13:10
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一員工2003年入職，現(xiàn)公司想?yún)f(xié)商與其解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)賠償需要分段計(jì)算嗎，存在多次簽訂勞動(dòng)合同分別03-07，07-09，09-13年，無(wú)固定合同是2014年簽的。
你好！根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條的規(guī)定，雙方協(xié)商一致由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位也是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因此，對(duì)于2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行以前的工作年限，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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