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2022-03-23 13:05
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您好，有以下問(wèn)題想咨詢
1.用人單位沒(méi)有給我勞動(dòng)合同合理嗎？
2.用人單位20號(hào)發(fā)工資合法嗎？
3.用人單位幾乎每個(gè)月拖工資發(fā)放時(shí)間合法嗎？
4.用人單位要求非工作時(shí)間也要工作合法嗎？
5.每周工作時(shí)間43.5h合法嗎？不包含加班時(shí)間
6.每月大概有10-15天時(shí)間是需要加班 不強(qiáng)制 但是要求工作做完，變相強(qiáng)制性加班并且沒(méi)有加班費(fèi)合法嗎？
你好！首先，用人單位未提供一份勞動(dòng)合同文本給你，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。其次，關(guān)于工資發(fā)放時(shí)間問(wèn)題，不能說(shuō)合法，但也很難說(shuō)構(gòu)成“無(wú)故拖欠工資”，詳見(jiàn)《深圳拖欠工資多久算違法》。第三，如果實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，而且實(shí)行“每天工作8小時(shí)、每周工作5天”的工作和休息辦法，則每天工作超過(guò)8小時(shí)應(yīng)認(rèn)定存在平日加班，每周工作超過(guò)5天應(yīng)認(rèn)定存在休息日加班。如果存在加班的，應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)（休息日加班可以安排調(diào)休）。
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