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剛?cè)肼殨r(shí)公司還處在快速發(fā)展期，因?yàn)槿耸植粔虿耪形疫M(jìn)來(lái)，入職的崗位是人事行政崗。現(xiàn)在已經(jīng)入職了一年多，主要工作內(nèi)容是行政工作，今年2月底3月初開(kāi)始讓我學(xué)習(xí)招聘，到現(xiàn)在3月底還沒(méi)有產(chǎn)出。目前公司也已經(jīng)發(fā)展的差不多了，所以公司要節(jié)約成本，以我業(yè)績(jī)不佳為理由想將我調(diào)到其他銷售崗位上。今天和領(lǐng)導(dǎo)談過(guò)話明確表示拒絕調(diào)崗，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)我不服從安排 公司也不會(huì)辭退你，但是會(huì)有各種理由讓你離開(kāi)。（過(guò)程全程錄音 是否可以作為證據(jù)呢？） 目前面臨的問(wèn)題是明確拒絕調(diào)崗后，公司開(kāi)始給我壓力 讓我4月完全脫手行政工作 只做招聘。同時(shí)意思是會(huì)將我的固定工資分出來(lái)一部分做績(jī)效工作，指標(biāo)沒(méi)完成就扣工資，同時(shí)還要施行末尾淘汰制。這樣是否合法呢？ 說(shuō)一下我簽的勞動(dòng)合同，現(xiàn)在的實(shí)際工資是3700，但勞動(dòng)合同簽訂的薪資是1700，剩余工資以加班費(fèi)形式發(fā)放。如果真的因?yàn)榭己硕畚夜べY，提供之前的工資條、銀行流水可以證明這樣子算違法嗎？ 我目前的想法是會(huì)離職，但是不想自離讓公司白占便宜，我該怎么做呢？