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2022-03-29 22:21
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你好 請問 毛利潤8k 發(fā)放崗位工資50% 毛利1.6w崗位工資發(fā)放100% 毛利2w 才會(huì)有績效工資 這算變相克扣工資嗎 是否已經(jīng)侵犯了員工的合法權(quán)益呢 謝謝
沒有書面只是口頭
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而且是昨天說 這和勞動(dòng)合同上說的工資不符
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昨天說的還沒開始 說下個(gè)月開始
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那是否符合勞動(dòng)仲裁的條件，如果符合是否需要提供變相克扣工資之后的工資條作為證據(jù)呢？
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怎么說呢？是需要條件？
謝謝
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仲裁其實(shí)就是“打官司”，受理了仲裁申請只是啟動(dòng)了仲裁程序，之后才真正開始展開“博弈”，最終勞動(dòng)仲裁委是“判”你贏還是“判”公司贏，怎么能說得好呢？
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我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動(dòng)仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解
我的理解是我沒有證據(jù)證明公司克扣工資所以很難得到支持這個(gè)意思
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我知道你說的，我只是對于你前面說“受理勞動(dòng)仲裁申請的條件是很低的，但你的請求能否得到支持是另一回事。”這句話的不是很理解
我的理解是我沒有證據(jù)證明公司克扣工資所以很難得到支持這個(gè)意思
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你說你知道，其實(shí)你還是不知道。
首先，關(guān)于公司的做法合不合法，屬不屬于“克扣工資”，上面第一和第二條回復(fù)已經(jīng)回答你了：“一般而言，違反勞動(dòng)合同的約定即屬違約，違約即違法。但如果已經(jīng)履行超過一個(gè)月的，就可能視為你默認(rèn)了。”
其次，你問“是否符合勞動(dòng)仲裁的條件”，也已經(jīng)清楚地回答了你：申請勞動(dòng)仲裁很簡單，但“判”不“判”你贏是另一回事。這里的“判”不“判”你贏，指的就是會(huì)不會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”。那么，勞動(dòng)仲裁委會(huì)不會(huì)認(rèn)定公司構(gòu)成“克扣工資”呢？參見以上第一和第二條回復(fù)：一看是否違反雙方的約定，二看是否已經(jīng)履行超過一個(gè)月。
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