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N+1的基數(shù)既年限確認

2022-04-19 10:42瀏覽次數(shù)：1384次

跟員工協(xié)商提前解除勞動合同，員工2016年5月3日入職，2022年6月30日勞動合同到期。跟員工溝通于2022年6月23日提前解除勞動合同，協(xié)議支付N+1的經(jīng)濟補償金。請問根據(jù)上述的合同開始和結(jié)束時間，是否N=6年，N的計算基數(shù)用員工離職前既2021年6月至2022年5月的平均12個月的稅前工資作為基數(shù)。那么+1這個代通知金是否可以用員工上月的稅后工資作為這個代通知金的基數(shù)？

楊錦浩律師
2022-04-19
你好！該員工工作已超過6年不滿6年半，N=6.5。根據(jù)國務(wù)院《勞動合同法實施條例》第二十條的規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資（代通知金）應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5
網(wǎng)友
1341天前
上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)指的是什么？是上個月的基本工資還是上個月的稅后工資？還有過往12個月平均工資的基數(shù)是用稅前工資？

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