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2022-04-29 16:40
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1.公司使用考勤打卡，部門二次簽到。但二次簽到表上班時(shí)長列只允許給填8小時(shí)或以內(nèi)。如追討當(dāng)日加班費(fèi)用，應(yīng)如何做？ 2.公司要求管理層級(jí)上班不能按勞動(dòng)法定結(jié)算工資，如法定假上班只能1:1換休，而不是按3倍工資。如需追回工資，需搜集什么證據(jù)？ 3.如需追回上述2種加班工資，需收集什么證據(jù)？是否可以離職后再申請(qǐng)仲裁？
你好！根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第42條的規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)舉證證明加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，或者舉證證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)。離職后仍可申請(qǐng)仲裁追索加班費(fèi)，但須注意仲裁時(shí)效問題。
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