国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

深圳全市勞動法免費咨詢熱線 : 198-4265-1889

您當前的位置：首頁>

公司現在減人，還勸退員工自己離職，不想賠償，還搞工作時間改革，每天8個小時的工作，改為12小時工作制，兩班倒，可以要求解除勞動合同要求公司賠償嗎？

2022-05-06 17:23瀏覽次數：1002次

感覺是逼迫員工離職，違法嗎

  • 楊錦浩律師
    2022-05-06

    你好！如果一天工作12小時，是違反勞動法的，但這一條不可以作為你解除勞動合同從而要求公司支付經濟補償金的理由。而如果未支付或者未足額支付加班費，則是可以的。

    6
  • 網友
    1323天前

    而且找我們員工談話，說給的加班工資很低，按南寧最低工資標準來1810塊，來計算加班費

    0
  • 楊錦浩律師
    2022-05-06

    如電話解答中所說，南寧的具體規定我不是很清楚。但以我的經驗來說，各地一般都是遵循“有約定、從約定；無約定、從法定”的原則，也就是如果約定了以當地最低工資標準作為加班工資的計算基數，是合法有效的；但如果沒有約定，則應按法定的計算基數計發加班工資。

    6
    ? 2021 深圳勞動仲裁律師網 All rights reserved 津ICP備17004715號 津公網安備 12010402000714
    主站蜘蛛池模板： 西充县| 缙云县| 衡南县| 玉龙| 大新县| 菏泽市| 五华县| 丘北县| 土默特左旗| 岳阳市| 彭水| 揭西县| 乐都县| 天台县| 洮南市| 怀化市| 淮安市| 龙泉市| 湟中县| 陆河县| 乐昌市| 肃北| 南漳县| 自贡市| 页游| 瑞安市| 天津市| 镇原县| 洛阳市| 大同县| 金山区| 克什克腾旗| 师宗县| 岑巩县| 黑龙江省| 习水县| 祁阳县| 扎兰屯市| 苏州市| 宝清县| 仁怀市|