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2022-05-10 13:19
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我在旭禾公司，工作了六年，年前某一原因，就說要求我辭職走人或炒掉，是當面談話，沒有證據證明，年后我不辭職，后來頻頻調動工位，調了二次，原工位沒有撤銷，于4月1左右要求員工簽按職效評分，工作了六年都是5千元左右，現在按2360算底薪，因調動工位，打壓員工，估意評分不到70分，只拿底薪，這合理嗎？現在給我評分66，這算是變相降低員工工資，然后逼離職，有什么辦法嗎？謝謝律師幫我解答
像這樣最多能耗三個月，到時又出新招是三個月不達到職效分，炒了，你意思是最大的坑是簽了承認的職效評分嗎？為什么做了六年要把人調動別的不熟的崗位上去？這個能是成功的證據嗎？這個評分為什么能一個月的熟練度能跟幾年的一起評？
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