国产探花在线精品,亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽,精品一区二区国语对白,欧美亚一区二区

<tbody id="w86y6"></tbody>

<acronym id="w86y6"></acronym>

深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889

詳情>>

客官請(qǐng)留步，留下你的問題吧！

深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)已經(jīng)在線解答數(shù)千條網(wǎng)友提問。有任何勞動(dòng)法問題，只要一鍵提交便可免費(fèi)獲得律師的專業(yè)回復(fù)。我們的口號(hào)是：

有問必答，答必解惑!

深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線:

198-4265-1889

您當(dāng)前的位置：首頁>

勞動(dòng)合同期內(nèi)公司未經(jīng)與員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗是否合法？

2022-05-20 20:14瀏覽次數(shù)：1207次

1、勞動(dòng)合同期內(nèi)公司未經(jīng)與員工協(xié)商進(jìn)行調(diào)崗，員工是否可以要求公司解除勞動(dòng)合同并要求陪償。 2、員工要求賠償金按2n+1是合理的嗎？

楊錦浩律師
2022-05-20
你好！首先，基于公司單方調(diào)崗解除勞動(dòng)合同進(jìn)而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N），很難成立。其次，不存在“2n+1”，只有“N”“N+1”或者“2N”。如果是員工被迫辭職，只能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（N）。

5