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2022-05-23 16:22
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你好！企業(yè)因經(jīng)營不善停業(yè)停工，員工薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績效工資+加班補貼+固定補貼=綜合薪資。有人說停業(yè)停工期間員工薪資企業(yè)按正常工作時長發(fā)放，不是員工自己請假不能不發(fā)工資，有人說只發(fā)基本工資部分。還有本企業(yè)有2間店，一間4月25日停工，一間4月15號停工，請問4月停業(yè)停工期間員工工資要發(fā)放嗎？到目前為止企業(yè)還沒復(fù)業(yè)復(fù)工，請問5月薪資還要承擔嗎？
你好！非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第28條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付停工期間的工資：
(一)未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應(yīng)當按照正常工作時間支付工資；
(二)超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資。如果用人單位沒有安排員工工作的，則應(yīng)當按照不低于深圳市最低工資標準的80%支付勞動者生活費，一直發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系為止。
如果是因員工本人過錯造成停工的，根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第29條的規(guī)定，用人單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認定屬于工傷的除外。
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