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2022-06-08 17:16
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1）98天的產(chǎn)假企業(yè)需要按照休假前12個(gè)月的綜合工資，正常發(fā)放對(duì)嗎？發(fā)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元是違法的吧？ 2）80天的獎(jiǎng)勵(lì)假薪資如何發(fā)放？如果公司不給80天的獎(jiǎng)勵(lì)假違法嗎？如果這80天的工資按照深圳最低工資2360元發(fā)放而不是本人休假前12個(gè)月的綜合工資這樣違法嗎？ 有沒(méi)有相應(yīng)政策貨文件條例體現(xiàn)以上幾點(diǎn)？
你好！簡(jiǎn)單說(shuō)：
產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)=女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)=享受產(chǎn)假前12個(gè)月的月平均工資/正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)（按二者之中較高者確定）。
獎(jiǎng)勵(lì)假工資標(biāo)準(zhǔn)=按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬除外（簡(jiǎn)單說(shuō)，就是休假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發(fā)）。
詳見(jiàn)《深圳產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。
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比如說(shuō)公司給她休80天獎(jiǎng)勵(lì)假，她要上班。工資怎么計(jì)算
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