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2022-06-14 20:08
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一、企業對員工單方面調崗調薪，且事先沒有公開的書面通知，通過對員工降薪調離原崗位，迫使員工自動辭職。最后員工承受不了，只能妥協自已寫辭職單離職走人。企業的做法是否違反了企業勞動法？員工該怎么維權。
二、員工因為公司壓力所逼迫而自已寫下離職單，因為心理上不堪承受，第二天在住所跳樓離世了。公司是否有責？家屬該怎么維權。
感謝。
你好！企業逼迫員工自己辭職肯定是不對的，但該員工自己寫了辭職單離職走人，在此情況下，想要通過司法程序推翻自己寫的辭職單，非常困難，可能性不大。第二，如果就該員工死亡的問題通過司法程序維權，要想證明該員工跳樓離世與公司的不當行為之間存在因果關系，也是非常困難的。當然，最終即便證明不了存在因果關系，但還是能認定員工的死確實與公司有關系的話，判令適當給予補償也還是有可能的。
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