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你好！如果公司存在以下情形之一的，可以考慮以此為由解除勞動合同（辭職），進(jìn)而要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時足額支付勞動報酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；
4.公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；
6.公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效的；
7.勞動合同因違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而無效的；
8.公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
9.公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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