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2022-06-17 10:54
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我任職公司車間組長兩年，進廠時月薪8500，講好要每月周日休息和國家規定節假日休息，但近一年來每月只能休息3天，近兩個月來每月只能休息2天，，特別是今年5.1只放假一天，近兩年來每周1至周五或2.5小時，兩年都未給我加工資，今年開始深圳最低工資從2200加到2360，但公司都未給我加工資，如是不開心就辭職，請問能要求公司補我近兩年來周日和假日共32天的加班工資或者32天的兩倍64天加班工資嗎，還有工作兩年能要求公司補償2個月的工資嗎。謝謝回復！
你好！首先，如果你有證據證明存在加班的事實和具體的加班時長，而且你的月薪8500元中不包括加班工資的話，可以要求公司支付加班工資。其次，你可以考慮以公司未及時足額支付勞動報酬為由被迫解除勞動合同，進而要求公司支付解除勞動合同的經濟補償金。如果最終認定公司確實存在未足額支付你加班工資的違法事實的話，那么公司除了需要補發加班工資以外，還需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金。
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