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2022-07-28 09:17
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公司是本月工資下月發(fā)放，勞動合同上是26號結(jié)算工資，但是每次都是下月的月底才結(jié)算，現(xiàn)在出現(xiàn)的問題是今年5月份工資到今天還未發(fā)放，公司負責(zé)人說公司困難，讓員工體諒，現(xiàn)在公司員工都在猶豫中，領(lǐng)導(dǎo)也不給明確答復(fù)何時補齊工資，想問下這種情況是公司內(nèi)協(xié)調(diào)還是投訴公司？
你好！是協(xié)商還是向勞動監(jiān)察部門投訴，你們自己選擇。如果至今仍未發(fā)放今年5月份的工資，可以以此為由解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金了。
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楊律師：你好！勞動合同簽的時候，合同上只體現(xiàn)了深圳市最低底薪（兩千多）+績效，沒有明確月工資總額，那么如果我們投訴公司，公司補的工資和經(jīng)濟補償金是不是會按照最低底薪發(fā)放？
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計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資，按照實際應(yīng)發(fā)的工資總額來確定，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
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楊律師：你好！申請經(jīng)濟補償金是N+1的補償嗎？
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