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2022-08-01 10:12
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您好，我想咨詢一下：現在我懷孕了，公司由原來銷售崗位調到銷售助理崗位，薪資也說是要跟崗位匹配，也降低的薪資。還發了封郵件給我，讓我到人事部簽薪資確認，若3日不簽，就默認為接收。請問這樣做合理嗎？
你好！一般而言，用人單位無故對勞動者調崗而且降低工資水平，是不合法的。而且《女職工勞動保護特別規定》第五條明確規定“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資”。因此，建議回復郵件表示異議，同時可以說明，如果公司執意侵害自己的權益，將向勞動監察部門投訴。
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