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2022-08-02 00:14
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本人公司宿舍居住，崔某以本人挪動(dòng)臉盆為由，對(duì)本人動(dòng)手，本人為了自身人身安全進(jìn)行防衛(wèi)，將崔某制服后，未有過(guò)激行為，第一時(shí)間向公司保安報(bào)備，保安建議報(bào)警協(xié)調(diào)，本人報(bào)警后，警方調(diào)解完后，公司保安否決本人正當(dāng)防衛(wèi)行為，給本人開(kāi)四級(jí)處罰單讓本人在處罰單簽字，本人不同意簽字，保安又表示改處罰單非最終結(jié)果，會(huì)在公司系統(tǒng)上提交流程流程會(huì)有個(gè)判斷節(jié)點(diǎn)，之后會(huì)有人來(lái)調(diào)查，再判定行為是否為打架行為，以此誤導(dǎo)本人進(jìn)行簽字，最后并沒(méi)有人重新調(diào)查判斷，本人訴求：本人為保證人身安全將施暴者制服后并未對(duì)其有過(guò)激行為，第一時(shí)間報(bào)備，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，公司需取消對(duì)本人的處罰
你好！如果公司已經(jīng)對(duì)你作出了開(kāi)除的處罰，那你可以在拿到公司開(kāi)除你的證據(jù)后向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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