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2022-08-04 11:16
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公司裁員，協(xié)商離職，協(xié)商過(guò)程對(duì)賠償n+1中的1有爭(zhēng)議，公司說(shuō)是以口頭通知的時(shí)間開(kāi)始算起緩沖一個(gè)月，，但我想著既然是協(xié)商，那沒(méi)協(xié)商確定前都不算緩沖吧，如果口頭通知就算那不就是強(qiáng)制離職，是算2n吧，所以想問(wèn)下是以口頭還是書(shū)面通知時(shí)間為準(zhǔn)
你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第2項(xiàng)的規(guī)定，由用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為“N”。只有在用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形下才存在“提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(即所謂的‘+1’)”的問(wèn)題?！?/span>2N”是用人單位構(gòu)成違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下支付的賠償金。首先，協(xié)商解除的情形下不存在需要提前30日通知的問(wèn)題；其次，即使是用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同而沒(méi)有“提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”，也不會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同（見(jiàn)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第88條）。
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不是很明白，法律既然規(guī)定了，沒(méi)有執(zhí)行也不算違法，那這個(gè)緩沖期就只能按公司說(shuō)的時(shí)間了嗎
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我想知道緩沖期時(shí)間是從什么時(shí)候算起
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根據(jù)法律的規(guī)定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形下不存在需要提前30日通知的問(wèn)題。只有在用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同的情形下才存在“提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資(即所謂的‘+1’)”的問(wèn)題?，F(xiàn)在你說(shuō)的“緩沖期”，是公司自愿給你的，不是法律強(qiáng)制要求的。
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現(xiàn)在公司就是用n+1這種方案在談，可能是我描述錯(cuò)誤，應(yīng)該不是你提到的協(xié)商解除這種情況
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你們?cè)凇罢劇?，就是協(xié)商解除的情形，因?yàn)楣静](méi)有作出單方解除勞動(dòng)合同的行為，更不是依照《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定與你解除勞動(dòng)合同。因此，應(yīng)該說(shuō)，“N+1”只是公司自愿給的。現(xiàn)實(shí)中還有給“2N”甚至“2N+1”的情況，但這都是用人單位自愿給的，而不是法律的強(qiáng)制要求。
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