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2022-08-04 23:35
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我的入職時(shí)間是2021年7月13日，我進(jìn)廠一年多了，前幾天才叫我簽勞動(dòng)合同一開始我簽了，然后我寫錯(cuò)了他讓我撕了重新寫我沒有寫用人單位的老板這幾天就一直忽悠我寫，然后我前幾天交了辭職報(bào)告離開時(shí)間是2022年8月30號(hào)，他今天就讓我走人，我去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁他們說(shuō)我證據(jù)不足我是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)向用人單位要足夠的證據(jù)。
我的證據(jù)有我的入住時(shí)間還有工作服還有微信工作群的聊天記錄以及公司員工的工作量的數(shù)據(jù)，其中入住時(shí)間和工作服以及公司員工的工作量的數(shù)據(jù)是我今天才查到手的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)要的大量證據(jù)我入職的時(shí)候都沒給我或者讓我簽字
你好！勞動(dòng)仲裁委是中立的裁判機(jī)構(gòu)，不會(huì)幫你去向用人單位要證據(jù)的。基本上是這樣，你提出的主張證據(jù)充分（且符合法律規(guī)定）的，勞動(dòng)仲裁委就支持你的主張；如果證據(jù)不足，那就駁回你的請(qǐng)求。
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