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2022-08-31 14:37
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問題1：欠薪，合同注明每個月8號發薪資，一直是推遲發放（幾天到十幾天不等），但2022年6月薪資8月份才發，7月份薪資至今未發放。
問題2：擅自修改入職時間，原2016年6月入職，現改成2017年12月
補充說明：2017年12月公司重新注冊了一家公司，當時說來新公司年假跟工齡都是延續的（有短信證據）
問題3：加班費，自2018年開始，工作日加班無加班費也無調休，節假日加班只有一倍薪資
問題4：公司裁員賠償沒有談攏，以合作的名頭，人力外包給別的公司做事（有錄音證據）
以上條件是否可以提起勞動仲裁，勝訴的幾率大不大；
因本人還在哺乳期，最多可以要求多少賠償
你好！關于裁員補償的問題，現在公司只是“人力外包給別的公司做事”，而并沒有正式辭退你，因此還談不到補償或者賠償的問題。此外，錄音證據的證明力很差。至于加班費問題，如果有證據證明存在加班事實的，可以要求公司支付加班費或者加班費差額。
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那如果是以拖欠工資發起勞動仲裁呢，是否滿足條件
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那你要先以公司“未及時足額支付勞動報酬”為由解除勞動合同。首先，6月工資已經發了，不算。到現在未發放7月份的工資，還不敢說一定構成“未及時足額支付勞動報酬”。其次，如果你有證據證明未支付或者未足額支付加班費的，倒是可以認定為“未及時足額支付勞動報酬”。
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