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2022-10-12 10:05
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因為疫情，從9月27日休息到10月11日。
其中國慶節的七天假期，公司也一并算成事假。并扣除相應工資收入。
想請問勞動法能管這事嗎，我該怎么維權？
你好！你說的期間需要分為三種情況來說：
一、10月1日至3日是法定節假日，算事假肯定不對，這3天不出勤也是計薪的。
二、10月4日至7日是休息日，肯定也不能算事假，但休息日和事假一樣，是沒有工資的。
三、其余的工作日，按照疫情防控期間工資待遇的有關規定處理：
（一）對于勞動者屬于依法實行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者的，用人單位要按正常勞動支付其隔離期間的工資。
（二）對于勞動者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
1.用人單位可安排勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。
2.用人單位安排勞動者使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。
3.勞動者不能通過其他方式提供正常勞動的也未休假的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商：
（1）在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資；
（2）超過一個工資支付周期的，由用人單位發放生活費，生活費按不低于深圳最低工資標準的80%支付。
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