深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
深圳全市勞動(dòng)法免費(fèi)咨詢熱線 : 198-4265-1889
Labor lawyer website of Shenzhen
您當(dāng)前的位置：首頁(yè)>
2022-10-13 11:53
瀏覽次數(shù)：2959次
根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，小孩三周歲以內(nèi)，每年可享受10天的育兒假，但是單位沒有發(fā)放該假期，違法嗎？
你好！法律既然有規(guī)定，那當(dāng)然是職工依法享有的法定假期。但有三個(gè)細(xì)節(jié)問題：第一，由于沒有出臺(tái)相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，所以現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行的力度確實(shí)不大；第二，《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第30條第2款規(guī)定的是“父母每年各享受十日的育兒假”，也就是說，用人單位在一個(gè)年度內(nèi)的任何時(shí)間安排職工享受10天的育兒假都是可以的，而現(xiàn)在距離本年度結(jié)束還有兩個(gè)多月的時(shí)間，因此還不能說用人單位違法；第三，如果用人單位未按規(guī)定安排職工休育兒假，那么對(duì)應(yīng)的法律后果是什么，沒有相關(guān)法律規(guī)定作為處理依據(jù)。就算職工可以要求用人單位額外支付10天的工資，基于第二條的理由，也應(yīng)該是在2023年以后的事情，因?yàn)橛萌藛挝恢挥性?/span>2022年度沒安排職工休育兒假，才構(gòu)成違法。
13
說的很好，下次不要再說啦
0
免費(fèi)咨詢熱線：198-4265-1889
辦公郵箱：[yjhlawyer525@163.com]
辦公地址：深圳市福田區(qū)深南大道泰然九路以西耀華創(chuàng)建大廈