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2022-10-24 16:46
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公司原本是單雙休制，兩個(gè)月后變成單休制，至今沒(méi)有改過(guò)來(lái)工作時(shí)間超過(guò)了勞動(dòng)合同上面的40小時(shí)，合法嗎
你好！安排加班違不違法，不完全在于是否違反勞動(dòng)合同的約定，關(guān)鍵是看是否違反“每日不得超過(guò)3小時(shí)”“每月不得超過(guò)36小時(shí)”以及“每周至少休息一日”的強(qiáng)制性規(guī)定。
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