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勞動仲裁少發工資

2022-11-04 10:53瀏覽次數：1437次

公司大規模調整工資結構，員工未簽名，先工資下發少發，需要公司補償少發工資

楊錦浩律師
2022-11-04
你好！你說的情況也不一定違法。關鍵是看兩點：第一，公司是否存在經營困難等特殊情況；第二，“公司大規模調整工資結構”，是否經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協商確定，并進行了公示告知。如果符合以上兩點，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進行調整，也有可能是合法的。

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