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公司發(fā)的聲明,有法律約束法律效應(yīng)嗎

2022-11-18 16:35瀏覽次數(shù):1184次

公司裁員但是希望我自行離職,可以薪資結(jié)算截止日期在下個(gè)月相當(dāng)于補(bǔ)償一個(gè)月工資,公司應(yīng)該給我發(fā)一個(gè)什么樣的協(xié)議給我簽,保證我下個(gè)月不在公司上班也可以拿到工資。公司給我發(fā)了一個(gè)聲明,內(nèi)容如下 聲明 經(jīng)與我司員工xx(身份證號(hào)碼4xxx)溝通協(xié)商一致,達(dá)成共識(shí)如下:?jiǎn)T工xxx自行離職,薪資最后結(jié)算日期2022年12月31日,公司正常給員工繳納12月社保公積金。員工在交接完工作后,上下班無(wú)需打卡,可自行安排個(gè)人時(shí)間,公司將于2023年1月15日發(fā)放2022年12月全額工資。 特此聲明! XXX公司 2022年11月18日

  • 楊錦浩律師
    2022-11-18

    你好!由于該聲明是公司單方作出的,因此,如果你認(rèn)可,可以視為公司做出的承諾;而如果你不認(rèn)可的話,那對(duì)你應(yīng)該是沒(méi)有約束力的。

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