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自離應不應該發工資

2023-01-17 01:11瀏覽次數：1555次

2022年3月2號我進入吉田拉鏈（深圳）責任有限公司簡稱YKK，2022年12月7號下班后我接到電話我老公出車禍，我去醫院，后來檢查他腿骨折需要我住院照顧，又因為疫情不能隨便進出，我給領導請假，因為九月份我請假較長，他說根據規定我沒有假期了，所以我就申請辭職，辭職需要去廠里簽特殊病假，因為我老公要動手術當時沒有時間，醫院跟廠里距離較遠，我等動完手術去廠里的時候，去簽單子因為沒穿工服被拒絕進車間所以沒簽成功，在這期間人事部告訴我，我自離跟正式辭職差不多，因為我就上了五天班，扣完五險一金沒剩多少錢，我就問有沒有工資，她說扣完就不剩多少了，我算了一下我五天加班三天一共約780基本工資，補助有四五百，扣完我應該還剩八百左右，我想如果發工資我就自離，因為走正式我當時時間不充足，部門主管又不給緩時，人事也說除了不能再進這個廠沒有別的影響，我就同意了自離。自離完五險一金就取消

  • 楊錦浩律師
    2023-01-17

    你好！你說的“自離”應該是指“自動離職”吧？其實勞動法上并無此一說。簡單回答你的問題：無論是勞動者辭職（包括所謂的“自動離職”），還是用人單位將勞動者辭退、開除，都應該把工資支付給勞動者。當然，如果用人單位認為你請事假或者曠工，要扣你的工資，那就是另一個問題了。因此，你的問題其實不是“自離應不應該發工資”，而是用人單位核發你的工資數額對不對。如果協商不成，可以向勞動監察部門投訴，讓他們幫忙協調一些！

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