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本人在工廠工作十幾年公司一直沒簽勞動合同也沒簽無固定限期勞動合同，本人申請離職公司要怎樣補嘗

2023-01-30 05:23瀏覽次數：1588次

關于員工沒有簽勞動合同也沒有簽無固限期勞動合同

  • 楊錦浩律師
    2023-01-30

    你好！根據《勞動合同法》第14條第3款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。意思是說，直接視為雙方已經成立無固定期限勞動合同關系。

     

    這種情況，是不支持勞動者主張未簽訂無固定期限勞動合同的二倍工資的。如果你主張未簽書面勞動合同的二倍工資，應已超過1年的仲裁時效期間。

     

    至于辭職的補償問題，關鍵是看你是否是依照《勞動合同法》第38條的規定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補償的標準是“N”。

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