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2023-02-01 11:46
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勞動(dòng)仲裁要求被申請(qǐng)人補(bǔ)償工資差額的情況，有沒(méi)有仲裁委認(rèn)可的計(jì)算方法？
你好！工資差額=應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額-實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)額。沒(méi)有第二種計(jì)算方法。作為勞動(dòng)者（申請(qǐng)人），關(guān)鍵是要舉證證明“應(yīng)當(dāng)發(fā)放的工資數(shù)額”。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁舉證通知書(shū)》第二節(jié)舉證責(zé)任第（二）條：勞動(dòng)者有以下主張的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任：
2.勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證；
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