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這個離職報告算不算依據勞動合同法第三十八條規定被迫離職

2023-02-22 21:28瀏覽次數：868次

本人自2016年4月入職貴公司紙樣師到現在將近七年。公司一：沒有幫繳納我社保；二：這么多年只是象征性加過幾百塊錢工資；三：讓我做本職工作之外的事情還得加班。故本人經過反復考慮決定跟公司解除勞動關系。

楊錦浩律師
2023-02-23
你好！解答如下：

第一，列的三條理由當中，只有第一條是《勞動合同法》第38條規定的情形，其余兩條不是。

第二，從具體內容上看，沒有明確寫明因為公司“沒有幫我繳納社保”，“故本人經過反復考慮決定跟公司解除勞動關系”，也沒有明確寫明是依據《勞動合同法》第38條的規定“跟公司解除勞動關系”。由此來說，意思表示不是那么的明確。

因此，總的意見是：如果勞動仲裁委和法院對此進行認定，很大可能還是會認定是勞動者依據《勞動合同法》第38條的規定提出解除勞動關系，但也存在認定該證據不能證明勞動者系依據《勞動合同法》第38條的規定提出解除勞動關系的可能。

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網友
1028天前
您好！我現在就是交了這個離職報告后就離職了。要維權的話是投訴到勞動監察大隊好，還是直接申請勞動仲裁好？謝謝！

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楊錦浩律師
2023-02-25
沒交社保的問題，向社會保險基金管理局和勞動監察部門投訴，要求公司補繳。至于離職補償的問題，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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