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2023-02-27 23:52
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1.在一家攝影公司做了兩年攝影師，未曾簽署勞動(dòng)合同，我是否可以隨時(shí)離職？
2.我向公司提離職后，公司以離職后才說的競業(yè)禁止條款跟我說三年內(nèi)不能在本市做攝影行業(yè)，這都是口頭說的，沒有合同規(guī)定，我是否需要履行？
3.離職后公司以我“找新公司，違反競業(yè)禁止條款”為由，不發(fā)我最后一個(gè)月工資，我應(yīng)該怎樣維護(hù)我的權(quán)益？
你好！首先，無論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者是因個(gè)人原因辭職的，都要依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定履行提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3天通知，不要求書面形式）的義務(wù)。其次，如果你們沒有簽訂競業(yè)限制協(xié)議，那用人單位是無權(quán)要求你履行競業(yè)限制義務(wù)的，更不能不發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。
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第一條我為履行，會有怎么樣的后果
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對該條規(guī)定準(zhǔn)確的理解是，如果造成了損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒造成任何損失的，當(dāng)然就無須承擔(dān)賠償責(zé)任了！所以現(xiàn)實(shí)中，用人單位依據(jù)該條向勞動(dòng)者索賠，很難成功。
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我入職兩年未曾簽訂勞動(dòng)合同，公司是否違法，我又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
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公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付雙倍工資。但因?yàn)槟闳肼殐赡炅?，現(xiàn)在如果要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)已超過了1年的仲裁時(shí)效。
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面臨這種情況，我最好的解決辦法是什么
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公司沒為我繳納社保，我不可以隨時(shí)和公司提離職嗎
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不可以。深圳有特殊的規(guī)定，必須先要求公司補(bǔ)繳，公司在一個(gè)月內(nèi)不補(bǔ)繳的，你才可以以未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職。
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