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你好！公司單方解除勞動合同，應否支付補償金或者賠償金，以及是應當支付補償金還是賠償金，關鍵是看解除的原因是什么以及是否成立。詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。
比方說，如果公司是以你嚴重違反規章制度為由單方解除勞動合同的，在該理由成立的情況下，公司無須向你支付經濟補償金或者賠償金。而如果你認為該理由不成立的，那你可以主張公司構成違法解除，進而要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
再如，如果公司是以你不勝任工作為由單方解除勞動合同的，在該理由成立的情況下，公司需要向你支付解除勞動合同的經濟補償金（N）。在未提前30日通知的情況下，還要額外支付一個月的工資（N+1）。而如果你認為該理由不成立的話，也可以主張公司構成違法解除，進而要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
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申請勞動仲裁提交資料直接去仲裁處還是必須提前預約，因為月底就到一年時間了可能比較急
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