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2023-03-25 12:22
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您好，本人參加工作十二年，在單位工作六年。現(xiàn)在生病（比較嚴(yán)重，有診斷證明），請病假手續(xù)不完善，一直是微信與公司負(fù)責(zé)人溝通，遞交診斷證明與請假的，并一直與其溝通說明病情情況，單位已按規(guī)定發(fā)放病假工資，九個(gè)月醫(yī)療期滿后，也一直微信請假，并與公司保持溝通。 現(xiàn)在病還沒好轉(zhuǎn)，通知查詢，十五個(gè)月醫(yī)療期周期過后，有新的醫(yī)療期 現(xiàn)在重新進(jìn)入第二次醫(yī)療期，可以主張醫(yī)療期工資嗎？公司之前一直認(rèn)可微信溝通，現(xiàn)在要求提供病假材料與請假過程序。（隱私與其它原因，只能提拱診斷證明書） 如果不提供影響現(xiàn)在的醫(yī)療期主張嗎？（現(xiàn)在的已微信發(fā)給公司最新的病假條）
你好！只要公司給你批了病假，就應(yīng)當(dāng)向你支付相應(yīng)的病假工資（本人正常工作時(shí)間工資的60%）。而請病假需要提供什么材料，一般還是以公司相關(guān)制度的規(guī)定為準(zhǔn)的。因此，如果公司有規(guī)定而你拒不提供相關(guān)材料的，那公司拒絕批準(zhǔn)你的病假有可能就是正當(dāng)?shù)牧恕?/span>
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現(xiàn)在重新又第二次進(jìn)入醫(yī)療期，材料都微信發(fā)給公司了 就是上一一次的醫(yī)療期的手續(xù)醫(yī)療期沒完整
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我想問問上個(gè)醫(yī)療期的手續(xù)不完整， 對于我現(xiàn)在的醫(yī)療期請病假有沒有影響
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上個(gè)醫(yī)療期休病假的確沒有按照公司制度程序請假，什么都是微信提供與溝通 問題是現(xiàn)在我再次醫(yī)療期后，還一定要完善上次休病假的手續(xù)嗎？對我現(xiàn)在的醫(yī)療期休病假有什么影響嗎？
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在不在醫(yī)療期內(nèi)，請病假都是需要用人單位批準(zhǔn)的。
就像法律規(guī)定女職工享受產(chǎn)假，難道想休就能休嗎？當(dāng)然不是的，要符合條件（生育）才能休。
病假也一樣。法律規(guī)定了勞動者享受多長的醫(yī)療期，不代表想休病假就能休，而是要符合條件（生病或受傷）時(shí)，向用人單位申請，經(jīng)批準(zhǔn)以后才能休。而用人單位批假，當(dāng)然也就有權(quán)審查勞動者是否符合休病假的條件（生病或受傷）。至于病假申請和批準(zhǔn)的流程，以及需要提交什么材料，基本上是以本公司相關(guān)制度的規(guī)定為準(zhǔn)。因此，針對你所問的問題，應(yīng)該回去查查員工手冊或者公司相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定。
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