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2023-04-04 20:10
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孕期收到公司協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書的賠償金額為n，上級領(lǐng)導(dǎo)還不知道我懷孕，但是公司HR 已經(jīng)知道，目前協(xié)議書的賠償金額為n，并未含有3期的賠償，我是否可以主張賠償2n+3期補貼？
你好！如果是協(xié)商一致解除勞動合同，法定的補償標(biāo)準是“N”，而且是不受女職工處在“三期”的影響的。當(dāng)然，既然是協(xié)商解除勞動合同，你可以同意，也可以不同意。如果不同意，那就要等公司正式對你作出單方解除勞動合同的行為后具體判斷應(yīng)不應(yīng)該補償或者賠償，以及標(biāo)準是“N”“N+1”還是“2N”。至于3期補償或者賠償，是不存在的。舉個簡單的例子吧，假如你現(xiàn)在離職，馬上又入職了一家新的公司（實際好不好找工作是另一回事），那么，到時你享受產(chǎn)檢假以及產(chǎn)假、獎勵假等，是在符合條件的情況下由新的公司安排的，而且也是由新的公司向你支付產(chǎn)假工資。所以，不存在你現(xiàn)在離職要由公司賠償3期待遇的問題。
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