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關于N+1賠償金的計算方式

2023-04-24 17:53瀏覽次數(shù)：1409次

HR發(fā)了一份《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》文件，第97條指出：勞動者已領取的年終獎或年終雙薪，計入工資基數(shù)時應按每年十二個月平均分攤 HR的說法是：22年的年終獎按12個月均攤后，2022年1-3月的年終均攤金額因為超過過往12個月了，所以不算在N的基數(shù)里面，等于年終獎少了3個月的均攤金額但是勞動法規(guī)定是過往12個月的應得工資總和/12 來算N的基數(shù) 所以我想問下哪種是合理的

楊錦浩律師
2023-04-24
你好！HR說的沒有問題。比如你是在2023年3月31日離職，那么，12個月的月平均工資應該是2022年4月1日至2023年3月31日的工資總和除以12。而2022年度的年終獎，則是要分攤到2022年的12個月來計算，因此，2022年1月-3月應分攤的年終獎，當然是不計算在內(nèi)的。

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網(wǎng)友
968天前
那23年1-3月呢？需要給我算上年終獎嗎？

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楊錦浩律師
2023-04-24
已經(jīng)領取的，也是進行分攤后計算進去。

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