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2023-05-16 16:48
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試用期辭退員工（本人）未依據(jù)勞動(dòng)法給予賠償，辭退理由為不合適無(wú)法通過(guò)試用期，但試用期期間無(wú)明確的通過(guò)條件和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，故辭退理由不充分不客觀，本人無(wú)法接受無(wú)賠償辭退。 依據(jù)勞動(dòng)法無(wú)故辭退需提前30日通知員工，并賠償半個(gè)月工資，希望通過(guò)調(diào)解、仲裁得到最低半個(gè)月工資賠償即可。 問(wèn)題一：我的述求是否合理，是否能采取法律手段達(dá)到上述目的？ 問(wèn)題二：調(diào)解、仲裁的具體申請(qǐng)流程是什么？需要準(zhǔn)備什么？（試了12333小程序，提交調(diào)解申請(qǐng)一直提示服務(wù)器繁忙，嘗試其他小程序后均需繁雜的證據(jù)和申請(qǐng)表，是起訴的流程，但我想先通過(guò)簡(jiǎn)單的調(diào)解嘗試達(dá)到目的，并且目前公司辭退我的具體不合格證據(jù)尚不明確，我理解不應(yīng)該我先舉證）
你好！就你說(shuō)的情況而言，你的義務(wù)是證明用人單位辭退了你，至于辭退你合不合法，則是由用人單位來(lái)證明的。也就是說(shuō)，如果你有證據(jù)證明用人單位以“不合適無(wú)法通過(guò)試用期”為由辭退你，那么，用人單位能否證明你在試用期內(nèi)不符合錄用條件，是辭退合法與否的關(guān)鍵。申請(qǐng)調(diào)解可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織提出。附：深圳市各區(qū)及各街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織聯(lián)系方式。
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感謝回復(fù)！我可以證明公司辭退我，目前是我不同意無(wú)賠償辭退，所以暫時(shí)沒(méi)有簽相關(guān)辭職文件，所以是還未辭退的狀態(tài)，請(qǐng)問(wèn)可以申請(qǐng)調(diào)解仲裁嗎，期間我還是否要正常上班？
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用人單位辭退你，以用人單位對(duì)你作出辭退的意思表示為標(biāo)志，不在于你是否簽了相關(guān)離職文件。而所謂的能夠證明用人單位辭退你的證據(jù)，其實(shí)也就是用人單位對(duì)你作出辭退的意思表示的相關(guān)證據(jù)。建議先收集好證據(jù)，然后再向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果用人單位已經(jīng)正式辭退了你的，那當(dāng)然就不用再去上班了。
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