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哺乳期被裁

2023-05-26 14:41瀏覽次數：960次

目前還有將近6個月得哺乳期，公司給出n+1+哺乳假，想知道按勞動法是怎么賠償的

楊錦浩律師
2023-05-26
你好！《勞動合同法》規定的是不能依據第40條、第41條和第44條第1項辭退“三期”女職工，但依據第36條、第39條辭退是可以的。就你的情況而言，如果依據《勞動合同法》第36條的規定經協商一致解除勞動合同，法定的補償標準是“N”。因此，從法律規定的角度來說，“公司給出n+1+哺乳假”，你接受的話，也并不吃虧。

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網友
936天前
但是他們是在我產假還沒結束，就打電話告知我被裁，并不是協商哦

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楊錦浩律師
2023-05-26
沒必要摳法律的字眼，所謂的“協商”，說穿了就是你接不接受公司給出的方案。如果想接受，那么“產假還沒結束”的問題可以作為和公司討價還價的條件。而如果不想接受，那就等公司有進一步的行為后再維權！

13
網友
936天前
謝謝楊律師，公司目前一會說讓我繼續上班到哺乳期，一會又跟我談賠償

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