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你好！無論是不是在試用期內，用人單位辭退勞動者應否支付補償金或者賠償金，關鍵是看辭退的原因是什么以及是否成立，詳見《員工離職補償/賠償標準一覽表》。而辭退的原因，以用人單位向你出具的書面通知為準。
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單位在微信群里口頭通知我今天不用來上班了。理由是：未通過試用期考核，但實際上我們都沒有約定考核，也沒有將考核標準及考核內容公布。實際上我是滿足崗位要求的，而且也帶了新人出來，由于門店效益不好，馬上實習期轉正了辭退我。
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單位在微信群里口頭通知我今天不用來上班了。理由是：未通過試用期考核，但實際上我們都沒有約定考核，也沒有將考核標準及考核內容公布。實際上我是滿足崗位要求的，而且也帶了新人出來，由于門店效益不好，馬上實習期轉正了辭退我。
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單位在微信群里口頭通知我今天不用來上班了。理由是：未通過試用期考核，但實際上我們都沒有約定考核，也沒有將考核標準及考核內容公布。實際上我是滿足崗位要求的，而且也帶了新人出來，由于門店效益不好，馬上實習期轉正了辭退我。
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單位在微信群里口頭通知我今天不用來上班了。理由是：未通過試用期考核，但實際上我們都沒有約定考核，也沒有將考核標準及考核內容公布。實際上我是滿足崗位要求的，而且也帶了新人出來，由于門店效益不好，馬上實習期轉正了辭退我。
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單位在微信群里口頭通知我今天不用來上班了。理由是：未通過試用期考核，但實際上我們都沒有約定考核，也沒有將考核標準及考核內容公布。實際上我是滿足崗位要求的，而且也帶了新人出來，由于門店效益不好，馬上實習期轉正了辭退我。
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那就是說，用人單位辭退你的原因應該是你在試用期內被證明不符合錄用條件（《勞動合同法》第39條第1項）。在此情況下，是由用人單位舉證證明你不符合錄用條件的。如果你認為用人單位缺乏相關依據，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金（2N）。
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