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2023-07-27 15:35
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1. 突然被公司通知裁員，補償方案是N+1,沒有年終獎，但是22年12分月公司裁員時，是N+1+年終獎的，而現(xiàn)在公司給的補償方案是沒有年終獎的，請問我可以要求公司補償方案里面需提供年終獎部分嗎？ 2.之前一直呆在深圳，后面公司武漢開了研發(fā)中心，如是調(diào)到武漢上班，沒有重新簽合同，今年2月份公司要求簽訂新合同，考慮到繼續(xù)再深圳交社保，因此和公司簽訂的勞動合同主體是深圳的公司，繳納深圳的社保，但是人實際在武漢研發(fā)中心上班，現(xiàn)在公司裁員時，應該選武漢的平均工資還是深圳的平均工資來計算補償金？ 3.公司每年都可以購買公司內(nèi)部股票，一次購買分4年行權(quán)（生效），現(xiàn)在被公司裁員，沒生效部分，公司按當時購買價格退錢，我這邊想要公司按今年的股票價格退錢，合法嗎？
你好！首先，你如果將來是在武漢申請仲裁的話，那基本上會適用武漢的有關(guān)規(guī)定對案件進行處理。關(guān)于員工離職是否享受年終獎的問題，一般的規(guī)則是看你和公司之間是如何約定的或者公司的有關(guān)制度是如何規(guī)定的。如果湖北省或者武漢市對此有規(guī)定的，按你們當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。其次，關(guān)于適用平均工資的問題，根據(jù)《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，在雙方?jīng)]有特別約定的情況下，適用的是勞動者實際工作地（武漢）的平均工資標準。第三，關(guān)于股權(quán)回購的問題，按照你們雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。
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